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Recruiting

Se­xis­ti­sche KI-An­wen­dun­gen im Re­crui­ting: Analyse und Er­ar­bei­tung von Mass­nah­men, um einen Ge­schlech­ter­bi­as durch den Einsatz von Künst­li­cher In­tel­li­genz im Re­crui­ting zu ver­mei­den

Die vorliegende Bachelorthesis beschäftigt sich mit der Frage, welche Massnahmen ergriffen werden können, um der Diskriminierung von Frauen durch Künstliche Intelligenz in der Personalrekrutierung entgegenzuwirken. Dazu wurde eine Literaturrecherche durchgeführt, in der der aktuelle Einsatz von KI-Tools im Recruiting sowie die Technologie an sich näher betrachtet wurden. Dabei zeigte sich, dass KI bereits für verschiedene Aufgaben des Recruitings eingesetzt wird und dabei Bias auftreten können, die Frauen benachteiligen. Sowohl für die Entwicklung als auch für den Einsatz solcher KI-Tools wurden Handlungsempfehlungen definiert. Um einen diskriminierungsfreien Einsatz von Tools zu gewährleisten, werden Massnahmen aufgezeigt, die vor, während und nach der Entwicklung solcher Systeme ergriffen werden können. Da viele dieser Massnahmen eine erklärbare KI voraussetzen, wird dieser Ansatz als wesentliches Element dieser Arbeit behandelt.

Die Bachelor Thesis kann unter bachelordbm@fhgr.ch angefragt werden.

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